致新員工的一封信

時空的隧道將我們帶入一個嶄新的時代。首先，要祝賀我們的新員工，在競爭中脫穎而出，成為金潮大家庭的一員！我們熱忱地歡迎你們的加盟！同時，也感謝已在金潮工作的全體員工！正是由于你們的拼搏、奮斗、奉獻，我們金潮才有了今天全市最大原創型民營企業的規模。值此，我對所有金潮人的努力和付出，致以崇高的敬意！

公司從一次創業和二次創業以來，經由特有的金潮文化塑造出的特有的金潮人，經歷了種種艱辛與坎坷、始終保持著永不服輸的昂揚斗志，一步一個腳印，從一個高度跨越到另一個高度；從一個勝利走向另一個勝利；從一個輝煌鑄造又一個輝煌！黨的“十九大”提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，并明確指出，中國特色社會主義進入了新時代，中國經濟將從高速增長向高質量發展轉變，而高質量發展將更多地依靠新產業、新技術和新業態來推動。山東省的新舊動能轉換也提出了通過強化改革創新和敢為人先的思想意識實現創新引領發展的轉型思路和要求。

在全新的政治環境和嚴峻的經濟形勢下，我們金潮面臨著前所未有的巨大挑戰：旗下不少企業都屬于傳統制造和生產領域，生產方式和管理模式等都與高質量發展的要求存在著較大的差距；但不可否認的是，新時代同時也給我們每一個企業、每一個人提供了實現夢想的絕佳機遇。因此，在新的征程中，我們金潮人要站在 “講政治”的高度，牢固樹立“摒棄任性執念，樹立危機意識，開啟創新思維”的思想意識，始終秉承“綠水青山就是金山銀山”的理念，搶抓山東省加快推進“新舊動能轉換”的政策機遇，順勢而為、與時俱進，變革創新、發奮圖強，挑戰自我、追求卓越，以知難而進的自信、臥薪嘗膽的魄力、運籌帷幄的睿智、逢高必攀的精神，通過創新轉型升級，淘汰落后產能，戮力實現綠色發展、低碳發展、循環發展和可持續發展。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。自實施“二五”戰略規劃以來，我們已清醒地認識到，企業生存外部環境變化巨大與內部發展活力不足之間明顯的反差。為此，2016年，我們以項目建設年為依托，明確提出未來五年“突破式”發展的戰略目標；2017年，我們以人力資源變革年為載體，構筑“人才高地”，打造“人才梯隊”，著力實施“人才強企”戰略，為金潮 “突破式”發展，提供人力資源保障；2018年，我們以文化建設年活動為契機，力求讓金潮的核心文化真正融入每一位員工的內心，真正落地于企業；2019年，我們以學習提升年活動為支撐，著力實施素質提升工程，為公司改革發展提供強有力的智力支持；2020年，我們以提質革新年為抓手，加速推進股份再造，助力“合伙制”改革落地實施。

我們重在用核心文化引領員工，塑造具有新時代特色符號的金潮人，著力打造以奮斗者為本的人才團隊，開啟全員的創新思維，以追求卓越的奮斗者姿態，以堅忍不拔的高昂斗志，牢牢把握機遇、奮力迎接挑戰，勇當新時代的弄潮兒。

金潮核心文化是公司的靈魂和精神支柱，也是企業生存和發展的內在動因。我們堅持始終不渝地履行“立業為公，執業為民，民本報本”的使命；堅持始終不渝地秉承“仁愛、團結、誠信、創新”的精神；堅持始終不渝地踐行“奮斗成就夢想，創新引領突破，卓越擁抱未來”的核心價值觀；堅持始終不渝地弘揚“搏擊時代潮流，實現自我價值，奉獻社會民眾”的理念，為實現董事長提出的“公司富強，企業振興，員工幸福，內外和諧”的“金潮夢”建功立業！

同在藍天下，共有一個家；志士惜日短，勇者常為新。奮進在前進的路上，光陰飛逝，唯有奮斗者才能留下深深的印記。金潮是你人生出彩的舞臺，金潮因你而精彩。讓我們滿懷信心、攜手并進，共創金潮美好的明天！